Категория: Инструменты развития бизнеса

ТЕХНОЛОГИИ ПОДБОРА И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА

М. Ю. Богданов

ПРОЦЕДУРА

Природа стресса. Анализ понятия "стресс" Тренинг начинается с анализа понятия "стресс". Стресс рассматривается как реакции организма на угрозу (реакция "бей или беги"), изменение внутренне­го состояния, нарушение внутреннего равновесия.

ИЕРАРХИЯ ПОТРЕБНОСТЕЙ ПО МАСЛОУ

Содержание Творческое предъявление себя миру Признание, власть, уважение, влияние, само­уважение Уровень Самоактуализации Успеха Уверенности Обороны Выживания Любовь, принадл

ПЕРЕФОРМУЛИРОВАНИЕ ВОПРОСОВ

Правила: • Слушай вопрос внимательно, оставайся в контакте со спрашиваю­щим (контакт глазами, кивки головой и т. д.) • Найди в вопросе общую тему (не то, о чем спрашивают, а то, о чем говорится в вопросе) и обозначь ее. Как правило, каждый вопрос затрагивает несколько тем.

РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА ЧЕРЕЗ РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖЕРОВ

Где искать резервы повышения производительности труда? Специалисты по управлению выделяют два источника отрицательных воздействий на работу предприятий: 1) недостаточную развитость рыночной инфраструктуры и 2) недостаток управленческой культуры, навыков организации труда, отсут­ствие опыта коммерческой деятельности в условиях рыночной конкуренции, недостаточную квалификацию менеджеров[2]. Первый источник связан с мак­роэкономическими условиями, и его в масштабах отдельной компании не из­менить; зато работать со вторым — вполне по силам самой организации.

НАИБОЛЕЕ ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИЕСЯ НЕКОНСТРУКТИВНЫЕ РЕАКЦИИ НА СТРЕСС УВОЛЬНЕНИЯ

Подавленность Основные мишени стрессора — самооценка у людей с внутренним контролем. В мыслях: "Я хуже других (тех, кого оставили)", постоянное прокручивание различных эпизодов своей работы в компании, отсутствует план действий на будущее (как ближайшее, так и на перспективу). В чувствах: подавленное настроение, апатия (равнодушие), растерянность.

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОСОБОГО СОСТОЯНИЯ СОЗНАНИЯ ДЛЯ САМОДИАГНОСТИКИ

Идеомоторный сигналинг 1. Вхожу в особое состояние сознания. 2. Определяю сигналы "да" и "нет". 3. Задаю вопрос

ПРЕДЛОЖЕНИЕ ПО ПСИХОЛОГИЧЕСКОМУ СОПРОВОЖДЕНИЮ ЮБИЛЕЙНОЙ ПРЕЗЕНТАЦИИ КОМПАНИИ И ПРОДВИЖЕНИЯ НОВОГО ПРЕПАРАТА

Упражнения (все упражнения проводятся в течение дня в паузах между докладчиками) 1. По команде двигать каждым пальцем на руках отдельно, начиная с мизин­цев. Для сосредоточения. 2. Гомеостаз: выбрасывать пальцы — синхронизировать с соседями в ряду.

ВИДЫ КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ

Консультирование в последние годы превратилось в самостоятельный, быстро — развивающийся вид деятельности, в особый вид бизнеса, достаточно доходный и перспективный.

ПРОГРАММУ ОБУЧЕНИЯ?

Кто же должен продумывать карьеру каждого сотрудника? Конечно, идеальный вариант, если это делает специальный человек — менеджер по персоналу. Именно он должен создавать программу обучения для всех уровней организа­ции, чтобы мотивировать сотрудников на дальнейшее совершенствование и карьерный рост.