ПРАКТИЧЕСКАЯ НАПРАВЛЕННОСТЬ

Особенности корпоративного тренинга определяются его прикладной направ­ленностью. Менеджеры по персоналу говорят: "Тренинги нам нужны для на­таскивания и руководителей, и специалистов"[1]. По какой бы теме ни велось обучение, от тренинг-менеджеров обычно можно услышать: "Как можно мень­ше теории!.." Это не значит, что теория, знания участникам не нужны. (Хоро­шо известно: нет ничего практичнее хорошей теории.) Менеджеров беспокоит другое: им и их подопечным нужны не столько общие сведения, сколько прак­тические результаты. Как сказал директор по персоналу крупного компью­терного холдинга, "нам нужно не только слово «интересно», но и слово «по­лезно»…"

Updated: 15.12.2011 — 14:11